李全英博客 >> 用人单位能否单方给员工降薪 ∋ 详细介绍
 
    对劳动者来说,选择工作时最重要的因素就是工资报酬。因此,劳动合同中的其它条款可能有所欠缺,劳动报酬的约定一般总是比较明确的。
  但现实中往往出现这样的情况,即用人单位出于种种原因对劳动者降薪,随即引发了劳动纠纷。
  那么,用人单位在什么情况下才有权单方降低薪资待遇呢?
  一、经双方协商可以降薪
  《劳动合同法》 第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
  因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。
  二、特定情形可单方降薪
  除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据 《劳动合同法》 的相关规定,单方变更主要通过以下途径来实现:
  1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。
  这一条是基于“以岗位调整合法为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
  《劳动合同法》 第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”
  也就是说,用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也可相应调整。
  2、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予降职降薪处罚的。
  这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
  3、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整。
  用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括:基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等; 浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。
  既然是浮动工资,在劳动合同约定范围内就可以进行调整。
  4、其它情况的单方变更。
  在实践中,一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权,例如上海市高院民一庭 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 第15条:“用人单位和劳动者约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。
  最后提醒广大劳动者注意以下事项:一是要注意保留相应的证据。当出现用人单位单方变更工资的情形时,可要求公司给出调薪的理由。出现降薪事实时,通过银行工资发放记录、工资单或降薪通知等形式固定事实。二是要及时咨询律师等专业人士。在发生调薪后,劳动者应先对照自己的劳动合同,咨询专业人士确定当地的司法实践和判例对该种约定是否支持(北京中闻律师事务所 沈斌倜)
 
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