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我被公司以怠工四天，不按公司要求进行生产工作，而且擅离岗位，在生产现场怠工聊天，经多次劝阻，仍拒不返岗位，扰乱生产工作秩序，严重违反公司规章制度。造成工序停工，被迫生产停滞，致使产品延后交货，市场不良影响重大，给公司造成严重的经济损失。所以被解除劳动合同，没有得到经济赔偿。---这样合理吗？

那就要看公司所说的是否为事实?如果是,则你可能构成严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同,并不予以经济补偿

老板私扣员工工资还威胁员工家属，这种情况劳动局会处理吗

如果是老板威胁员工,影响到员工人身安全,可以违反治安管理处罚的相关规定,向公安机关报案处理.如果是克扣员工工资则可向劳动监察部门申请处理

公司《私营企业》6月16日突然宣布28位员工暂时放假到6月30日，后续工作没有安排，放假期间没有补偿，公司也没有给任何的说法，公司这一做法算是裁员呢还是变相的炒人呢？我们应该如何维护我们的权益，我们可以找律师委托处理这事吗？盼回复，急，谢谢！！！

如果是公司经营状况不好,暂时歇业的话,应向全体员工说明情况,由于放假时间不超过一个月(14天),故单位应按正常出勤发放员工工资,6月30日后如果用人单位不安排工作,则可视为单位变相裁员,单位本应依法制订裁员方案,向员工说明情况,听取员工意见,报劳动部门备案,给予员工每工作一年一个月的经济补偿,单位没有按该程序,则未视为违法解除劳动关系,可要求双倍赔偿

我姨妈在上班中被机器扯落头皮直径大约70MM，经过医疗现在在康复中。现在老板要求私了，但我不知道算几级工伤，应该怎样鉴定。我又没有时间，当事人是老实人，如果请律师是怎样收费和怎样一个程序？望答复。谢谢！

 伤残等级需要经过劳动能力鉴定才能知道!而申请劳动能力鉴定,如果是属于工伤的话,需要首先申请工伤认定!至于请律师的费用,请联系李律师:13006783006

李律师：您好！想咨询一下关于离婚的事。事情是这样的：我跟我老婆在一次吵架中由于很生气所以就骂了她叫她快点滚、她打我嘴巴后我就把她推到在了床上，然而她又踢又打的我就座在她腿上按住她的双手不让她打到我（当时我4岁的女儿在场）。。。。。就因为这个她说我当着女儿的面打她而要和我离婚，而我是不想离婚的但她至今快2个月没回家了而且坚决要离婚（据我了解我俩应该均无婚外恋情也没有什么不良嗜好）。请问我该怎么办，应该怎么做呀？？急！！！

向你老婆道歉吧,争取她的谅解!

事情是这样的；我本人在顺德，我老婆（人在龙岩上杭）于今天三月三号去厦门眼科看病，计划是住一晚。当天7:30左右打电话给她，我跟她说住哪里要提供女生的声音。她说好。然后9:30我打电话给她，当时我肯定她在房间连接前后三次都没办法提供女生的声音，后来我也发火了，打电话给她哥（也在厦门）。那时候都十点了，我在打过去，她那里就比较吵了（猜测在车上或者街上），她说11:30到家。结果是12点左右确实到家的。但是厦门到龙岩十点这么晚了根本坐不到车的，还有就是二个小时也不够。后来我五号回去问她，叫她拿病历卡和收费证明。她只提供了一张A4的复印件。我说要原件。后来提供的是有涂改时间的。再说，这么大的医院怎么可能就一张A4的纸呢？我和家人都说假的，后来她就在家破口大骂--他妈的，他妈的。还把门踢了。我觉得她这种行为不可理喻！还有一件事：我在她的电脑里，她的QQ号文件夹里，就是QQ表情里发现四五张网络制作的色情图片。最后，这些事情她给我写了保证书，现在我保管着。我想提出离婚，我能打赢小孩抚养权的官司吗？很急,请尽快帮我。非常感谢！

李律师你好，我朋友同一个公司签订了销售代理合同，即代理其公司在顺德产品销售，并按照销售额分红6%，请问这个有法律效力吗？

当然有效,双方都有签订该合同的能力,又没有违反法律规定,

你好，我于2005年11月进公司，到今年12月20日合同期满，公司不续约，也不提前通知，请问有多少赔偿。

你在该公司工作了5年多,如果合同到期限,公司不愿意与你继续签订劳动合同,应按你在该单位的工作年限,每一年补偿一个月工资给你,不够半年的,补偿半个月,如果你在该单位工作工作为5年1个月,该单位应给你5.5个月工资给你,