工伤医疗期超越劳动合同期的,用人单位不得解除劳动合同

  今天,李律师收到去年一当事人柯某的电话咨询,柯某与佛山木业公司签署一年劳动合同，自2010年2月23日至2011年2月22日止，2010年6月26日柯某发生工伤事故，造成其腰椎受伤，因体内放置有钢板，医生建议一年后看情况是否才能拆除？至2011年2月22日劳动能力鉴定部门以钢板未拆除，认定暂时不具备作伤残鉴定的条件，用人单位则以合同到期为由不续签与柯某的劳动合同？

解答：

    柯先生与木业公司的劳动合同关系何时终止？这是解决问题的关键，因为双方当事人的权利义务是以劳动关系的存续为基础的，劳动关系存在，则权利义务存在；劳动关系消灭，则权利义务消灭。具体到本案，柯先生受法律保护的权利，只能是他在劳动关系的存续期间内享有的权利，如享有工资、工伤保险等。劳动关系终止，上述权利已不复存在。本案中，双方签订的是有期限的劳动合同，劳动者负伤是在劳动合同期满之前，而医疗期又跨期满之后，用人单位不能以合同期满为理由，在劳动者医疗期终结之前终止双方的劳动关系。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有患病或者负伤、在规定的医疗期内的情形的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》对《劳动法》第二十九条的说明中规定，在劳动者有患病或者负伤、在规定的医疗期内的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满。虽然其劳动合同期限已于2011年2月322届满，但因其法定医疗期未满，企业不得以合同期满为由终止劳动关系，劳动合同期限依法将延续将来医疗期限届满，则柯先生医疗期限工资的发放也要截至到此日。

          广东仲马律师事务所  李全英律师   联系电话:13006783006