劳动合同法的修改为降低劳务派遣这一用工形式提供了法律依据

发布者：李全英律师时间：2/24/2013

去年年底,全国人大常委修改了劳动合同法的有关劳务派遣的相关条款,修改的主要内容如下:一规定劳务派遣这一用工形式主要是用于临时性、辅助性、替代性工作岗位，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。目前在国有大中型企业及国内大型民营企业中，劳务派遣用工很普遍，但这种用工形式并非是这些单位临时性、辅助性或替代性岗位，相反基本都是公司主营业务岗位、如果按修改后的劳合法规定，这些单位将不能采用劳务派遣形式。二是：提高了劳务派遣单位的设立条件，要求注册资本至少为200万元，同时还规定设立劳务派遣公司应当有行政许可的前置审批条件。三是增加了违法劳务派遣的法律责任。

修改后的劳动合同法对规范劳务派遣应起到很好作用。